Riscos psicossociais e a NR-1: o que muda para a sua empresa

Resumo: desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais passaram a integrar obrigatoriamente o gerenciamento de riscos das empresas. Não é só uma nova exigência legal — é o reconhecimento de que a saúde mental faz parte da saúde no trabalho. Veja o que mudou e como se preparar sem virar noite.

O que são riscos psicossociais

Riscos psicossociais são as condições de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional das pessoas. Estão presentes no dia a dia de qualquer empresa e costumam passar despercebidos: sobrecarga e prazos irreais, jornadas excessivas, falta de autonomia, assédio, conflitos mal resolvidos, metas inatingíveis e ausência de reconhecimento.

Diferente de um risco químico ou de um ruído, eles não aparecem num medidor. Mas o impacto é concreto: ansiedade, estresse crônico, burnout e, no fim da linha, afastamentos que pesam para o colaborador e para a operação.

O que mudou na NR-1

A Portaria MTE nº 765/2025 incluiu de forma expressa os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos, parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) previsto na NR-1.

Na prática: a partir de 26 de maio de 2026, toda empresa com empregados precisa identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no mesmo inventário em que já trata dos demais riscos ocupacionais. A saúde mental deixou de ser um "tema de RH" e passou a ser uma exigência formal de segurança do trabalho.

Até 26/05/2026 houve uma fase educativa e orientativa. A partir dessa data, a fiscalização passou a ter caráter punitivo, com possibilidade de autuação.

O que a sua empresa precisa fazer

1. Mapear os riscos psicossociais da operação — por setor, função e rotina, ouvindo quem está na ponta.
2. Registrar no PGR, junto com os demais riscos, com medidas de prevenção e controle.
3. Definir ações: ajuste de cargas de trabalho, canais de escuta, capacitação de lideranças e apoio à saúde mental.
4. Acompanhar no exame ocupacional e revisar o programa periodicamente.

Mais que obrigação: é uma boa decisão

É fácil olhar para a NR-1 só como mais uma exigência. Mas cuidar da saúde mental do time faz bem para todo mundo: reduz afastamentos e rotatividade, melhora o clima e a produtividade, e mostra ao colaborador que ele importa. A empresa que trata disso com seriedade sai na frente — na conformidade e na retenção de gente boa.

Como a Liberserv ajuda

Há mais de 30 anos ao lado das empresas, a Liberserv apoia a inclusão dos riscos psicossociais no seu PGR de forma prática: identificação dos fatores, integração ao GRO, orientação às lideranças e acompanhamento no exame ocupacional — sem transformar a adequação num bicho de sete cabeças.

Sua empresa já incluiu os riscos psicossociais no PGR? Fale com a nossa equipe e receba uma orientação inicial.

Conteúdo informativo da Liberserv — Medicina e Saúde Ocupacional. Este artigo não substitui a análise técnica do seu caso específico.